Wie wir neue Narrative von Männlichkeit leben und die Arbeitswelt retten können.
New Work needs New Men
Rollenbilder traditioneller Männlichkeit belasten nicht nur die mentale Gesundheit von Millionen von Männern – sie erschweren auch die Entwicklung von Kompetenzen, die für New Work in erheblichem Maße relevant sind.
Denn: Traditionelle Männlichkeitsideale passen immer weniger in die moderne Arbeitswelt oder sind sogar gegenläufig. Aber wie kann eine neue Männlichkeit für New Work aussehen?
Unsere Coachings und Workshops richten sich an Mitarbeiter und männliche Führungskräfte, die durch ein neues Verständnis von Männlichkeit ihr volles Potential entfalten möchten. Dabei werden bis dato verborgene Wirkkräfte freigesetzt, die sich positiv auf das eigene Selbstmanagement, die eigene Resilienzfähigkeit sowie Zusammen- und Führungsarbeit auswirken.
Es ist Zeit für New Work. Es ist Zeit für eine neue Männlichkeit.
Bereit für die Zukunft der Arbeit
Ob im Kontext von mentaler Gesundheit, Leadership oder Diversity: Wir bieten individuelle Workshops zur Entwicklung und Stärkung von Kompetenzen, die für echtes New Work wichtig sind. In speziell für Männer entwickelten Formaten.
Me Skills
Achtsamkeit, Resilienz und Emotionale Intelligenz
Arbeit, Freizeit, Familie und jede Menge andere Termine, die Menge an alltäglichen Aufgaben und Verpflichtungen kann stressig sein. Doch wie entwickelst du genügend mentale Widerstandskraft, um in einer beschleunigten und komplexen Arbeitswelt immer neue Herausforderung erfolgreich zu meistern? Was treibt dich an und motiviert dich, dein Bestes zu geben? Lerne, was du brauchst, um trotz stressiger Situationen und steigenden Ansprüchen an dich in Balance zu bleiben und nachhaltig leistungsfähig zu sein. Und wie du deinen Purpose finden und nutzen kannst, um über dich hinauszuwachsen.
We Skills
Mindful Leadership, Psychological Safety und New Work
In einer immer komplexeren Welt, ist es die Stabilität in Beziehungen, die uns erfolgreich durch die Instabilitäten des Lebens navigieren lässt. Dezentrale Organisationsmodelle, kompetenzbasierte Entscheidungsprozesse oder rollenbasiertes Arbeiten fordern nicht nur die Fähigkeit zur individuellen Selbstführung, sondern benötigen mentale Modelle und Skills für mehr Selbstorganisation von Gruppen. Lerne durch Selbstreflexion, interpersonelle Kompetenzerweiterung und Methodenwissen die Grundlage für eine erfolgreichere Zusammen- und Führungsarbeit sowie innovative Kollaboration zu schaffen. Werde zum Gestalter einer zukunftsfähigen New-Work-Arbeitskultur.
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Der New Work Men Podcast
Wo sind sie, die unperfekten Vorbilder für neue Männlichkeit? Das Alte passt nicht mehr, aber das Neue ist noch nicht richtig greifbar. Deshalb gehen wir in unserem Podcast ins Gespräch und auf biographische Spurensuche mit Männern, die ihre eigenen Vorstellungen von Männlichkeit hinterfragen und ihre Version von New Work Men bereits ins Leben bringen. Denn für uns steht eines fest: Traditionelle Männlichkeit braucht ein Update. Und in der Entwicklung einer reflektierten Form von Männlichkeit stecken jede Menge Chancen und Potentiale für uns individuell als Männer, eine innovative Zusammen- und Führungsarbeit und uns als faire Gesellschaft. Auf geht’s!
Über uns
Jacomo
Jacomo’s Lebensweg ist geprägt von seinem Mut und seiner Neugier, die Tiefen des menschlichen Seins zu erkunden: Ob auf einem Steinboden schlafend in einem Kloster oder als Praxispartner im Bereich der Meditationsforschung an der Technischen-Universität Berlin.
Als Achtsamkeitstrainer, Supervisor und Experte für Resilienz und Stressmanagement liegt es ihm am Herzen, zwischen alter Weisheit und wissenschaftlichen Erkenntnissen eine Brücke zu bauen, zwischen Neurobiologie und modernem Arbeits- und Lebensalltag.
Derzeit lebt Jacomo mit seiner Ehefrau und Tochter im wunderschönen Berlin-Rixdorf, an dessen Tischtennisplatten er berühmt-berüchtigt ist.
Daniel
Daniel arbeitet seit über 10 Jahren mit Teams und Organisationen an der Umsetzung von mehr New Work im Arbeitsalltag. Als Agile Coach bei SAP und Freiberuflicher Berater hat er so schon über 50 New Work Prozesse begleitet und studiert.
Wenn es sich bei ihm nicht um Selbstorganisation, Agilität oder Teamentwicklung dreht, gibt er vielleicht gerade ein Resilienztraining, leitet ein Yoga Retreat mit seinem Reiseunternehmen Salty Elephant oder schreibt am „New Work Men“-Buch.
Daniel lebt derzeit in Köln und Ferney-Voltaire, um von dort die Alpen mit dem Mountainbike oder Kletterseil zu erkunden.
Stimmen zu New Work Men
„Mir hat das Training viel innere Klarheit gebracht. Es war an manchen Stellen emotional und unbequem. Aber die Erfahrungen, den Spaß und die wertvollen Kontakte innerhalb der „Reisegruppe“ möchte ich nicht missen.“
Roland Reinhardt, Produktmanager bei der Deutschen Bahn AG
„Die Workshopreihe war für mich sehr wertvoll. Nicht nur habe ich neue Perspektiven auf das Thema Mannsein gewonnen, sondern darüber hinaus auch neue konkrete Handlungsoptionen für mich erschließen können. Danke!“
Volker Ehrentraut, Diversity Manager in der Automobilindustrie
„Die Auseinandersetzung mit der eigenen männlichen Identität ist für Führungskräfte ein Ansatzpunkt mit größtmöglicher Hebelwirkung. Wenn unbewusste Anteile und Muster umgewandelt werden zu Ressourcen, entsteht mehr Lebensfreude und Produktivität.“
Meik Schwalm, Kooperationspartner, High Level Coach und Leadership Advisor
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