New Work? New Men!
Für New Work brauchen wir Menschen, die in einem guten Selbstkontakt und emotional intelligent sich selbst und andere führen können. Wir haben erforscht, warum genau das Männern oft schwerfällt und laden dazu ein, die Auswirkungen traditioneller Männlichkeitsbilder besser zu verstehen, sich selbst zu reflektieren und kollaborative, lebensdienliche Formen von Männlichkeit zu entwickeln.
Auf der theoretischen Grundlage unseres Buches haben wir effektive Trainings und Coachings speziell für männliche Mitarbeiter und Führungskräfte entwickelt. Darin stärken wir die Fähigkeiten zur Selbstreflexion, für mentale Gesundheit und zur Kollaboration – und schlagen durch die Schulung von für New Work relevanten Kompetenzen die Brücke zum Arbeitskontext und zu organisationalen Fragestellungen.
Es ist Zeit für New Work. Es ist Zeit für neue Männlichkeiten.
Stimmen zum Buch
„New Work Men ist ein erfrischend provokantes Manifest, das Männer dazu aufruft, sich von den starren Regeln der traditionellen Männlichkeit zu lösen. Eine inspirierende Lektüre für alle, die mehr als nur Heldenmythen suchen!“
Dr. Michael Trautmann, Unternehmer, Autor „On the Way to New Work“
„Daniel und Jacomo zeigen eindrucksvoll, wie Männer alte Rollenbilder überwinden und neue Wege der Zusammenarbeit und des Miteinanders entdecken können. Dieses Buch ist ein Manifest für eine neue Männlichkeit, die Mut, Verletzlichkeit und wahre Stärke vereint.“
Ali Mahlodji, Modern Humanist, Impact Founder & Keynote Speaker
„Jacomo und Daniel zeigen, dass – und wie – auch Männer in der neuen Arbeitswelt erfolgreich sein können. Und sogar glücklich. Dieses Buch ist ein starkes Plädoyer für die gute Zusammenarbeit aller Geschlechter.“
Monika Frech, Co-Gründerin Dark Horse Innovation, Top 40 under 40
Workshopformate für Organisationen
Die Reflexion und Transformation traditionell männlicher Prägungsmuster birgt das Potential für Persönlichkeitsentwicklung, inneres Wachstum und spürbare Steigerung der Selbstführungsfähigkeiten. Auf Basis unserer jahrelangen Erfahrung als Trainer, Coaches und Berater unterstützen wir männliche Mitarbeiter und Führungskräfte, die Untiefen von Glaubenssätzen, veralteten Mustern und Verhaltensweisen aufzudecken und wichtige Fragen zur eigenen Identität zu stellen. So ermöglichen wir neue Perspektiven, mehr Handlungsspielraum und die Kompetenz die Evolution der Arbeitswelt mitzugestalten.
Impulsvortrag
In unsere Vorträgen gehen wir auf die wissenschaftlichen Befunde zum Thema männliche Prägungsmuster ein, erklären den New Work Männlichkeits-Gap und inspirieren mit offenen Fragen, die eigenen Muster zu reflektieren. Optional ermöglichen wir durch praktische Übungen erste Selbsterfahrungen inklusive Zeit für gemeinsame Reflexion. Zum Abschluss gehen wir neugierig in einen offenen Dialog und Austausch mit den Zuhörenden.
Workshop
Ob ein, zwei oder drei Tage: Unsere Workshops bieten einen Rahmen um mit gemeinsam mit einer Gruppe in die eigenen Vorstellungen von Männlichkeit einzutauchen und wichtige Frage zu bewegen: Welche Prägungsmuster möchte ich loslassen, welche integrieren? Wie sieht eine gesunde Selbstführung für mich aus? Neben theoretischen Inhalten und praktischen Elementen bietet das Format vor allem auch Raum für individuelle Prozessarbeit und gemeinschaftliche Reflexion.
Online-Training
Das Online-Training erstreckt sich über einen Zeitraum von 8 Wochen und umfasst ein wöchentliches 90-minütiges Online-Gruppentreffen sowie individuelle 1:1-Coaching-Sitzungen. Begleitet wird das mehrwöchige Format durch den Austausch in der Peergroup und die angeleitete eigenständige Übungspraxis der Teilnehmer zwischen den Treffen.
Nicht das passende Format dabei? Gerne entwickeln wir nach Absprache ein individuell passendes Angebot. Je nach Bedarf und zeitlichen Kapazitäten.
Stimmen von Teilnehmern
„Mir hat das Training viel innere Klarheit gebracht. Es war an manchen Stellen emotional und unbequem. Aber die Erfahrungen, den Spaß und die wertvollen Kontakte innerhalb der „Reisegruppe“ möchte ich nicht missen.“
Roland Reinhardt, Produktmanager bei der Deutschen Bahn AG
„Die Workshopreihe war für mich sehr wertvoll. Nicht nur habe ich neue Perspektiven auf das Thema Mannsein gewonnen, sondern darüber hinaus auch neue konkrete Handlungsoptionen für mich erschließen können. Danke!“
Volker Ehrentraut, Diversity Manager in der Automobilindustrie
„Die Auseinandersetzung mit der eigenen männlichen Identität ist für Führungskräfte ein Ansatzpunkt mit größtmöglicher Hebelwirkung. Wenn unbewusste Anteile und Muster umgewandelt werden zu Ressourcen, entsteht mehr Lebensfreude und Produktivität.“
Meik Schwalm, Kooperationspartner, High Level Coach und Leadership Advisor
Der New Work Men Podcast
Wo sind sie, die unperfekten Vorbilder für neue Männlichkeit? Das Alte passt nicht mehr, aber das Neue ist noch nicht richtig greifbar. Deshalb gehen wir in unserem Podcast ins Gespräch und auf biographische Spurensuche mit Männern, die ihre eigenen Vorstellungen von Männlichkeit hinterfragen und ihre Version von New Work Men bereits ins Leben bringen. Denn für uns steht eines fest: Traditionelle Männlichkeit braucht ein Update. Und in der Entwicklung einer reflektierten Form von Männlichkeit stecken jede Menge Chancen und Potentiale für uns individuell als Männer, eine innovative Zusammen- und Führungsarbeit und uns als faire Gesellschaft. Auf geht’s!
Über uns
Jacomo Fritzsche arbeitet als Trainer, Coach und Familienvater. Neben der Co-Leitung des Instituts für inklusive Organisationsentwicklung ist er für das Social Neuroscience Lab der Max-Planck-Gesellschaft tätig. Mit Freude befähigt er Menschen dazu, ihre inneren Ressourcen zu entdecken, zu kultivieren und für den (Arbeits-)Alltag nutzbar zu machen.
Daniel Pauw ist Organisationspsychologe und systemischer Berater bei covolution. In seiner Arbeit begleitet er unter anderem Organisationen, Teams und Einzelpersonen auf dem Weg zu mehr New Work und kompetenter Selbstführung. Dabei findet er immer wieder neue Antworten auf seine Leitfrage: Wie können wir mehr in einen authentischen, gesunden Kontakt mit uns selbst, anderen und schließlich der Welt kommen?
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